Mit GoodPoints wird Engagement spielerisch belohnt und Eigeninitiative ganz selbstverständlich gefördert. Das integrierte Gamification-System sorgt für Motivation und Spaß – ganz ohne Druck!
Kein Vergleich, kein Leistungsdruck, nur ein gutes Gefühl!
Unternehmen profitieren von mehr Engagement, höherer Effizienz und einer positiven, modernen Unternehmenskultur.
Kein Zuteilen mehr nötig
Das Team regelt sich selbst – Sie haben Ihre Ruhe.
Aufgaben werden erledigt
Teammitglieder nehmen sie freiwillig – weil Motivation von innen kommt.
Organisationsziele werden erreicht
Durch Selbststeuerung – jedes Teammitglied optimiert sich selbst.
5 Minuten Einrichtung
Keine Schulung, kein Aufwand – läuft einfach.
Ihre Organisation wird leistungsstärker
Motivierte Teammitglieder arbeiten besser – die Organisation profitiert.
Für die Gemeinschaft
Auch gemeinschaftsfördernde Aufgaben sind möglich und hilfreich.
Unterstützung auf Wunsch
Kollegen helfen sich gegenseitig – andere bei Wunsch aktiv unterstützen.
Überall einsatzbereit
Ob lokales Team oder internationaler Verbund – GoodPoints funktioniert für Büro und Außendienst gleichermaßen.
Automatisch anpassungsfähig
Prozesse und Teams passen sich automatisch an – Ihre Organisation bleibt fit für jede neue Herausforderung.
Schnelle Wirkung
Die ersten positiven Effekte zeigen sich oft schon nach wenigen Tagen.
Skalierbar für jede Größe
Ob 5 oder 500 Mitarbeiter – GoodPoints wächst mit Ihrer Organisation.
Von klein bis groß
Ob Kindergarten mit 7 Mitarbeitern oder Großorganisation – GoodPoints wächst mit Ihren Ansprüchen.
Ihr Problem, unsere Lösung
Welche Aufgabe wird in Ihrem Team immer wieder verschoben? GoodPoints löst das.
Schutz inklusive
Punkte bleiben privat – kein Chef sieht einzelne Werte. Das ist bei GoodPoints fest eingebaut.
Gewinn für alle
Teammitglieder genießen Privatsphäre, Chefs bekommen motivierte Teams – beide gewinnen.
Starke Führung, starke Teams
Erfolgreiche Teams profitieren von guter Leitung – GoodPoints hilft Führungskräften, ihre Mitarbeiter bestmöglich zu fördern.
Dieses preisgekrönte Prozessmodell wurde von Dr. Walter Tritt entwickelt und mit Unterstützung moderner Technologie zu GoodPoints weiterentwickelt.Probieren Sie es aus!Bei Gehaltsverhandlungen, Sonderzahlungen oder auch wenn Personalabbau droht, kann das Vorzeigen eines guten Punktekontos hilfreich sein.
Kennst du jemanden, der sein Team stärken möchte?
Übrigens: Strategische Steuerung großer Organisationen ist heute entweder aufwändig oder regional starr. Mit diesem System ließe sie sich erstmals aufwandsarm und regional flexibel realisieren.
Und damit kann erstmalig das sehr leistungsfähige System einer sozialen Marktwirtschaft innerhalb einer Firma/Organisation realisiert werden.
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Alle verfügbaren Aufträge sind in der Börse sichtbar.
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Deine Punkte:25
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Warum GoodPoints einzigartig ist
Gamification trifft Auftragsmanagement
Im Gegensatz zu reinen HR-Tools oder Projektmanagement-Software kombiniert GoodPoints operative Auftragsverwaltung mit motivierender Gamification - in einem System.
DSGVO-konforme Punkt-Privatsphaere
Punkte sind privat - kein Vorgesetzter kann einzelne Werte einsehen. Das unterscheidet GoodPoints von US-Tools und sorgt fuer Akzeptanz im deutschen Markt.
Branchen-spezifische Anpassung
Ob Handwerksbetrieb, Sportverein, Schule oder Behoerde - GoodPoints passt Begriffe und Workflows automatisch an Ihre Branche an.
