GoodPoints macht Teams selbststeuernd: Aufgaben werden fair verteilt, Engagement sichtbar und Eigeninitiative zur natürlichen Gewohnheit.
Mit GoodPoints wird Engagement spielerisch belohnt und Eigeninitiative ganz selbstverständlich gefördert. Das integrierte Gamification-System sorgt für Motivation und Spaß – ganz ohne Druck!
Kein Vergleich, kein Leistungsdruck, nur ein gutes Gefühl!
Unternehmen profitieren von mehr Engagement, höherer Effizienz und einer positiven, modernen Unternehmenskultur.
Auch für Organisationen, in denen Mitarbeiter/Mitglieder dabei sein wollen und guten Nutzen davon haben, aber teilweise auch etwas zu zurückhaltend mit eigenem Einsatz sind, ist GoodPoints ein gutes Mittel.
Kein Zuteilen mehr nötig
Das Team regelt sich selbst – Sie haben Ihre Ruhe.
Aufgaben werden erledigt
Teammitglieder nehmen sie freiwillig – weil Motivation von innen kommt.
Organisationsziele werden erreicht
Durch Selbststeuerung – jedes Teammitglied optimiert sich selbst.
5 Minuten Einrichtung
Keine Schulung, kein Aufwand – läuft einfach.
Ihre Organisation wird leistungsstärker
Motivierte Teammitglieder arbeiten besser – die Organisation profitiert.
Für die Gemeinschaft
Auch gemeinschaftsfördernde Aufgaben sind möglich und hilfreich.
Unterstützung auf Wunsch
Kollegen helfen sich gegenseitig – andere bei Wunsch aktiv unterstützen.
Überall einsatzbereit
Ob lokales Team oder internationaler Verbund – GoodPoints funktioniert für Büro und Außendienst gleichermaßen.
Automatisch anpassungsfähig
Prozesse und Teams passen sich automatisch an – Ihre Organisation bleibt fit für jede neue Herausforderung.
Schnelle Wirkung
Die ersten positiven Effekte zeigen sich oft schon nach wenigen Tagen.
Skalierbar für jede Größe
Ob 5 oder 500 Mitarbeiter – GoodPoints wächst mit Ihrer Organisation.
Von klein bis groß
Ob Kindergarten mit 7 Mitarbeitern oder Großorganisation – GoodPoints wächst mit Ihren Ansprüchen.
Ihr Problem, unsere Lösung
Welche Aufgabe wird in Ihrem Team immer wieder verschoben? GoodPoints löst das.
Schutz inklusive
Punkte bleiben privat – kein Chef sieht einzelne Werte. Das ist bei GoodPoints fest eingebaut.
Gewinn für alle
Teammitglieder genießen Privatsphäre, Chefs bekommen motivierte Teams – beide gewinnen.
Starke Führung, starke Teams
Erfolgreiche Teams profitieren von guter Leitung – GoodPoints hilft Führungskräften, ihre Mitarbeiter bestmöglich zu fördern.
Arbeit wird oft zugeteilt, nicht gewählt
In den meisten Teams entscheidet der Chef, wer was macht. GoodPoints dreht das um: Das Team wählt selbst, wer welche Aufgabe übernimmt.
Selbststeuerung
Auftrags-Börse
Rohrbruch beheben
Musterstraße 12 • 25 Punkte
25 PunkteÜbernehmen
Heizung prüfen
Hauptweg 5 • 15 Punkte
Alle Aufträge sind transparent sichtbar. Jeder entscheidet frei, was er übernimmt.
Meine Aufträge
Rohrbruch beheben
Status: In Arbeit
Erledigt melden
Aufgaben werden erledigt und dokumentiert – ohne Nachfragen, ohne Doppelbelegungen.
+25
Punkte erhalten!
Gesamt: 125 Punkte
Punkte zeigen Engagement – fair, transparent und nachvollziehbar.
Punkte und Position
Niemand muss seine Punkte preisgeben. Jeder sieht nur sein eigenes Ergebnis. Der Team-Erfolg bleibt sichtbar, die Einzelleistung bleibt geschützt.
DSGVO-konform aus Deutschland
Oder oben klicken zum Schließen
So funktioniert GoodPoints im Detail
Neuer AuftragDisponent
Rohrbruch beheben
Musterstraße 12
25 Punkte
Dringend
Auftrag erstellen
Schritt 1: Börse öffnen Der Disponent erstellt einen Auftrag mit Punkten und Schwierigkeitsgrad
Auftrags-BörseSpezialist
AuftragPunkte
Rohrbruch beheben
Musterstraße 12
25Übernehmen
Heizung prüfen
Hauptweg 5
15Übernehmen
Passwort verbergen
Nebenstraße 8
30Übernehmen
Schritt 2: Übernehmen Alle verfügbaren Aufträge sind in der Börse sichtbar. Wähle einen aus!
Meine AufträgeSpezialist
Rohrbruch beheben
Musterstraße 12
In Arbeit
Punkte
25
Schwierigkeit
Dringend
Erledigt melden
Schritt 3: Nehmen Sie hier Aufträge an und sammeln Sie Punkte.
RolleSpezialist
ERFOLG!
+25
Punkte erhalten!
Auftrag "Rohrbruch beheben" erfolgreich erledigt
Gesamt: 125 Punkte
125 Punkte
Schritt 4: Sofort werden die Punkte gutgeschrieben und der neue Stand angezeigt
RankingSpezialist
#NamePunkte
1Du125
2Kollege98
3Kollege87
4Kollege72
Schritt 5: Im Ranking sieht der Spezialist sofort seinen neuen Platz und vergleicht sich mit Kollegen
Klicken Sie auf den Hintergrund um zu schließen
Dieses preisgekrönte Prozessmodell wurde von Dr. Walter Tritt entwickelt und mit Unterstützung moderner Technologie zu GoodPoints weiterentwickelt.
Übrigens: Strategische Steuerung großer Organisationen ist heute entweder aufwändig oder regional starr. Mit diesem System ließe sie sich erstmals aufwandsarm und regional flexibel realisieren.
Und damit lässt sich erstmals das hocheffiziente System einer sozialen Marktwirtschaft innerhalb eines Unternehmens realisieren.
Bei Interesse kann GoodPoints auf individuelle Bedürfnisse angepaßt werden.
Alle verfügbaren Aufträge sind in der Börse sichtbar.
Auftrags-Börse
Rohrbruch beheben
Musterstraße 12 • 25 Punkte
Heizung prüfen
Hauptweg 5 • 15 Punkte
Auftrags-Börse
Rohrbruch beheben
Von dir übernommen!
Offene Aufträge
Heizung prüfen
Hauptweg 5 • 15 Punkte
Ranking
+25 Punkte
Auftrag erledigt!
Deine Punkte:25
Gruppen-Durchschnitt:18
1 / 3
⏱ Automatisch in 5 Sekunden
Warum GoodPoints einzigartig ist
Gamification trifft Auftragsmanagement
Im Gegensatz zu reinen HR-Tools oder Projektmanagement-Software kombiniert GoodPoints operative Auftragsverwaltung mit motivierender Gamification - in einem System.
DSGVO-konforme Punkt-Privatsphäre
Punkte sind privat - kein Vorgesetzter kann einzelne Werte einsehen. Das unterscheidet GoodPoints von US-Tools und sorgt für Akzeptanz im deutschen Markt.
Branchen-spezifische Anpassung
Ob Handwerksbetrieb, Sportverein, Schule oder Behörde - GoodPoints passt Begriffe und Workflows automatisch an Ihre Branche an.
Weil gute Arbeit nicht Kontrolle braucht, sondern faire Anreize
Sich Aufgaben selbst aussuchen
Menschen arbeiten besser, wenn sie selbst entscheiden dürfen. GoodPoints gibt jedem diese Freiheit – ohne dass das Team darunter leidet.
Unbeliebtes wird mehr wert
Nicht jede Aufgabe ist beliebt. Deshalb belohnt GoodPoints unattraktive Themen stärker. Einfach, fair und nachvollziehbar.
Faulenzer fallen auf – fair
Jeder sieht sein eigenes Ergebnis und kann es beim Chef vorzeigen. Teamkollegen und Chefs erkennen, wer mitzieht – ohne öffentliches Ranking.
Das ist der Kern von GoodPoints: Mehr Freiheit für Mitarbeitende, mehr Fairness für Teams und mehr Klarheit für Chefs – alles in einem System.
Fair motivieren statt kontrollieren
Der entscheidende Unterschied zu herkömmlichen Punktesystemen
Für Mitarbeiter, die gerne arbeiten
+Du siehst dein EIGENES Ergebnis - fair und unmanipuliert
+Niemand kann deine Punkte einsehen - volle Privatsphäre
+Du entscheidest selbst: Zeigst du dein Ergebnis, wenn du Vorteile siehst
+Kein öffentliches Ranking, kein Druck, kein Bloßstellen
Für Chefs, die motivierte Teams wollen
+Mitarbeiter motivieren sich SELBST - statt verwaltet zu werden
+Team-Ergebnisse sichtbar, Einzelwerte geschützt
+Kein Kontrollverlust - aber echte Selbstmotivation
+DSGVO-konform: Keine personenbezogenen Daten öffentlich
Anders als herkömmliche Punktesysteme
Andere Systeme verwalten, bewerten und abwerten Mitarbeiter öffentlich. GoodPoints motiviert durch fairen Wettbewerb mit PRIVATSPHÄRE. Jeder sieht nur sein eigenes Ergebnis - der Team-Erfolg bleibt sichtbar, die Einzelleistung bleibt privat. Das ist der Grund, warum Mitarbeiter GoodPoints akzeptieren und andere Systeme ablehnen.
Preise
In der aktuellen Beta Version ist GoodPoints kostenlos. Auch hier wird die Ratio schon absolut für sich sprechen. D.h., wenn es richtig gemacht wird, z.B. wenn die anonymen Rankings visualisiert werden. Später bei Teams bis 5 Mitarbeiter weiter kostenlos, ansonsten 1,5 Euro pro Mitarbeiter und pro Monat.
Häufige Fragen
Ehrliche Antworten, ohne Umschweife
Ist GoodPoints wirklich kostenlos?
Ja, in der Beta-Phase ist GoodPoints komplett kostenlos. Später bleibt es für bis zu 5 Mitwirkende pro Team gratis. Nur bei größeren Teams fällt ein fairer Preis pro Mitwirkendem an.
Muss ich mein Team erst schulen?
Nein. GoodPoints ist so gebaut, dass es intuitiv funktioniert. Mitarbeiter sehen offene Aufgaben und können sie selbst übernehmen. Keine Schulung, kein Umstellungsstress.
Was passiert mit unseren Daten?
Eure Daten bleiben in Deutschland. Wir speichern keine sensiblen Personaldaten öffentlich. Punkte sind privat – selbst der Chef sieht nur Team-Ergebnisse, nie Einzelwerte.
Für welche Teams passt GoodPoints?
GoodPoints passt besonders gut für Teams mit Dienstleistung Aufgaben: Handwerk, Pflege, Schulen, Vereine, Behörden und Dienstleister. Wo Aufgaben sonst im Messenger oder per Zettel oder durch einen Disponenten oder eine Dispositionssoftware verteilt werden.
Wie lange dauert die Einrichtung?
In wenigen Minuten ist die Firma angelegt. Die ersten Aufgaben können sofort erstellt werden. Für größere Strukturen mit mehreren Gruppen braucht es etwas mehr Zeit – aber nicht Tage.
