So organisiert sich Arbeit in Zukunft
GoodPoints macht Teams selbststeuernd: Aufgaben werden fair verteilt, Engagement sichtbar und Eigeninitiative zur natürlichen Gewohnheit.
Idee ausgezeichnet vom Service-Verband KVD
Für: Handwerk · Behörden · Schulen · Vereine · Pflege · Coaching
Mit GoodPoints wird Engagement spielerisch belohnt und Eigeninitiative ganz selbstverständlich gefördert. Das integrierte Gamification-System sorgt für Motivation und Spaß – Kein Vergleich, kein Leistungsdruck, nur ein gutes Gefühl! Unternehmen profitieren von mehr Engagement, höherer Effizienz und einer positiven, modernen Unternehmenskultur.
Auch für Organisationen, in denen Mitarbeiter/Mitglieder dabei sein wollen und guten Nutzen davon haben, aber teilweise auch etwas zu zurückhaltend mit eigenem Einsatz sind, ist GoodPoints ein gutes Mittel.
Warum GoodPoints einzigartig ist
Gamification trifft Auftragsmanagement
Im Gegensatz zu reinen HR-Tools oder Projektmanagement-Software kombiniert GoodPoints operative Auftragsverwaltung mit motivierender Gamification - in einem System.
Datenschutz by Design
Punkte sind privat - kein Vorgesetzter kann einzelne Werte einsehen. Das unterscheidet GoodPoints von US-Tools und sorgt für Akzeptanz im Team.
Branchen-spezifische Anpassung
Ob Handwerksbetrieb, Sportverein, Schule oder Behörde - GoodPoints passt Begriffe und Workflows automatisch an Ihre Branche an.
Für wen ist GoodPoints gemacht?
Freiheit fair machen
Weil gute Arbeit nicht Kontrolle braucht, sondern faire Anreize
Sich Aufgaben selbst aussuchen
Menschen arbeiten besser, wenn sie selbst entscheiden dürfen. GoodPoints gibt jedem diese Freiheit – ohne dass das Team darunter leidet.
Unbeliebtes wird mehr wert
Nicht jede Aufgabe ist beliebt. Deshalb belohnt GoodPoints unattraktive Themen stärker. Einfach, fair und nachvollziehbar.
Faulenzer fallen auf – fair
Jeder sieht sein eigenes Ergebnis und kann es beim Chef vorzeigen. Teamkollegen und Chefs erkennen, wer mitzieht – ohne öffentliches Ranking.
Das ist der Kern von GoodPoints: Mehr Freiheit für Mitarbeitende, mehr Fairness für Teams und mehr Klarheit für Chefs – alles in einem System.
Fair motivieren statt kontrollieren
Der entscheidende Unterschied zu herkömmlichen Punktesystemen
Fuer Mitarbeiter, die gerne arbeiten
- + Du siehst dein EIGENES Ergebnis - fair und unmanipuliert
- + Niemand kann deine Punkte einsehen - volle Privatsphäre
- + Du entscheidest selbst: Zeigst du dein Ergebnis, wenn du Vorteile siehst
- + Kein öffentliches Ranking, kein Druck, kein Bloßstellen
Für Chefs, die motivierte Teams wollen
- + Mitarbeiter motivieren sich SELBST - statt verwaltet zu werden
- + Team-Ergebnisse sichtbar, Einzelwerte geschützt
- + Kein Kontrollverlust - aber echte Selbstmotivation
Anders als herkömmliche Punktesysteme
Andere Systeme verwalten, bewerten und abwerten Mitarbeiter öffentlich. GoodPoints motiviert durch fairen Wettbewerb mit PRIVATSPHÄRE. Jeder sieht nur sein eigenes Ergebnis - der Team-Erfolg bleibt sichtbar, die Einzelleistung bleibt privat. Das ist der Grund, warum Mitarbeiter GoodPoints akzeptieren und andere Systeme ablehnen.
Preise
Für bis zu 5 Mitwirkende pro Team ist GoodPoints dauerhaft kostenlos. Beigrößeren Teams fällt ein fairer Preis pro Mitwirkendem an. Alle Preiseinklusive deutscher Datenspeicherung und Support.
Häufige Fragen
Ehrliche Antworten, ohne Umschweife
Wie ist das Preismodell?
Für bis zu 5 Mitwirkende pro Team ist GoodPoints kostenlos. Größere Teamszahlen einen fairen Preis pro Mitwirkendem. Keine versteckten Kosten.
Muss ich mein Team erst schulen?
Nein. GoodPoints ist so gebaut, dass es intuitiv funktioniert. Mitarbeiter sehen offene Aufgaben und können sie selbst übernehmen. Keine Schulung, kein Umstellungsstress.
Was passiert mit unseren Daten?
Eure Daten bleiben in Deutschland. Wir speichern keine sensiblen Personaldaten öffentlich. Punkte sind privat – selbst der Chef sieht nur Team-Ergebnisse, nie Einzelwerte.
Für welche Teams passt GoodPoints?
GoodPoints passt besonders gut für Teams mit Dienstleistung Aufgaben: Handwerk, Pflege, Schulen, Vereine, Behörden und Dienstleister. Wo Aufgaben sonst im Messenger oder per Zettel oder durch einen Disponenten oder eine Dispositionssoftware verteilt werden.
Wie lange dauert die Einrichtung?
In wenigen Minuten ist die Firma angelegt. Die ersten Aufgaben können sofort erstellt werden. Für größere Strukturen mit mehreren Gruppen braucht es etwas mehr Zeit – aber nicht Tage.