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Mitarbeiter nehmen Aufträge freiwillig an
Über die Börse – ohne Zuweisung, ohne Stress
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Punkte-System sorgt für faire Verteilung
Schwierige Aufträge = mehr Punkte = mehr Belohnung
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Motivation durch Spiel-Elemente
Ranking, Punkte, Erfolge – wie ein Spiel, aber bei der Arbeit