Team-Check: Wie gut ist Ihr Team organisiert?

Was dieser Check misst

Teams scheitern selten an Faulheit. Sie scheitern an unsichtbarer Arbeit: an Aufgaben, die immer an denselben hängen, an Leistung, die niemand sieht, an Prüfungen, die nur die Leitung macht. Genau dort setzt dieser Check an. Sechs Fragen zu sechs Kernpunkten guter Zusammenarbeit:

• Aufgabenverteilung: Wer entscheidet, wer was macht - und wie kommt die Arbeit zu den Leuten?
• Ideen: Bringt jeder seine Vorschläge ein - oder nur die Leitung?
• Qualität: Wer prüft, ob eine Arbeit gut gemacht wurde?
• Unbeliebte Aufgaben: Landen sie fair - oder immer bei denselben?
• Sichtbarkeit: Können Sie erkennen, wer wie viel leistet?
• Anerkennung: Kommt sie bei den Menschen an - oder verpufft sie?

Wie Ihr Ergebnis entsteht

Je Frage gibt es 0, 5, 10 oder 20 Punkte - je nachdem, wie Ihre Antwort wahrheitsgemäß ausfällt. Addiert ergibt das bis zu 120 Punkte. Es gibt kein Richtig oder Falsch zum Angeben: Der Check wertet aus, was Sie selbst einschätzen.

Ehrlich statt schön

Das Ergebnis ist eine Selbsteinschätzung, kein wissenschaftliches Gutachten. Aber wer die sechs Fragen ehrlich beantwortet, bekommt ein klares Bild davon, wo sein Team steht. Die vollen 120 Punkte erreichen nur Gruppen, in denen Aufgaben freiwillig gewählt, Ideen von allen eingebracht und Leistung sichtbar anerkannt wird. Liegen Sie darunter, zeigt Ihr Ergebnis genau die Stellen, an denen etwas hakt - meist ist es unsichtbare oder unfair verteilte Arbeit, nicht fehlender Wille.

Für wen der Check passt

Für Firmen und Behörden ebenso wie für Vereine, Projekte, Selbsthilfegruppen, Familien oder die eigene Selbstdisziplin - wählen Sie oben Ihren Bereich, die Fragen passen sich an. Keine Anmeldung, nichts wird gespeichert, etwa 30 Sekunden.