Traitement motivant des tâches en cours par auto-attribution et reconnaissance.
GoodPoints signifie travailler ensemble sur des objectifs communs.
Pour tous les rôles :Work mode|Group Leader|Other|Specialist|Kaufmann|Indépendant|Client
Avec GoodPoints, l'engagement est recompense par le jeu et l'initiative personnelle est naturellement encouragee. Le systeme de gamification integre apporte motivation et plaisir - sans aucune pression !
Pas de comparaison, pas de pression a la performance, juste un bon sentiment !
Les entreprises beneficient de plus d'engagement, d'une meilleure efficacite et d'une culture d'entreprise positive et moderne.
Plus besoin d'attribuer
L'equipe s'organise toute seule - vous avez la tranquillite.
Les taches sont accomplies
Les membres de l'equipe les prennent volontairement - parce que la motivation vient de l'interieur.
Les objectifs organisationnels sont atteints
Par l'autorregulation - chaque membre de l'equipe s'optimise lui-meme.
5 minutes de configuration
Pas de formation, pas d'effort - ca fonctionne tout seul.
Votre organisation devient plus performante
Des collaborateurs motives travaillent mieux - l'organisation en profite.
Pour la communaute
Les taches favorisant la vie communautaire sont egalement possibles et utiles.
Soutien sur demande
Les collegues s'aident mutuellement - soutenir activement les autres si besoin.
Pret partout
Equipe locale ou reseau international - GoodPoints fonctionne aussi bien au bureau qu'en externe.
Automatiquement adaptable
Les processus et les equipes s'adaptent automatiquement - votre organisation reste prete pour chaque nouveau defi.
Effets rapides
Les premiers effets positifs se manifestent souvent apres seulement quelques jours.
Evolutif pour toute taille
5 ou 500 collaborateurs - GoodPoints grandit avec votre organisation.
Du petit au grand
Creche avec 7 employes ou grande organisation - GoodPoints grandit avec vos exigences.
Votre probleme, notre solution
Quelle tache est constamment repoussee dans votre equipe ? GoodPoints resout ca.
Protection incluse
Les points restent prives - aucun chef ne voit les valeurs individuelles. C'est integre dans GoodPoints.
Gagnant-gagnant pour tous
Les membres de l'equipe profitent de la vie privee, les chefs obtiennent des equipes motivees - tout le monde gagne.
Direction forte, equipes fortes
Les equipes performantes beneficient d'une bonne direction - GoodPoints aide les responsables a developper au mieux leurs collaborateurs.
Disponent erstellt Auftrag mit Punkten und Schwierigkeit
Bourse de commandes
Reparer une fuite d'eau
12 Rue Exemple • 25 Points
25 PointsPrendre
Verifier le chauffage
5 Rue Principale • 15 Points
Voir et choisir les commandes dans la bourse
Mes commandes
Reparer une fuite d'eau
Statut : En cours
Marquer comme termine
Traiter et terminer la commande
+25
Points obtenus !
Total : 125 points
Accumuler des points pour les travaux realises
Classement
1. Vous125 Points
2. Collegue98 Points
3. Collegue87 Points
4. Collegue72 Points
Voir son classement dans le classement
Ou cliquer en haut pour fermer
So funktioniert GoodPoints im Detail
Nouvelle commandeOther
Reparer une fuite d'eau
12 Rue Exemple
25 Points
Urgent
Créer une commande
Étape 1 : Le disponent crée une commande avec des points et un niveau de difficulté
Bourse de commandesSpecialist
TaskPoints
Reparer une fuite d'eau
12 Rue Exemple
25Prendre
Verifier le chauffage
5 Rue Principale
15Prendre
Pose de tuyaux
Nebenstraße 8
30Prendre
Étape 2 : Toutes les commandes disponibles sont visibles dans la bourse. Choisissez-en une !
Mes commandesSpecialist
Reparer une fuite d'eau
12 Rue Exemple
En cours
Points
25
Difficulty
Urgent
Marquer comme termine
Étape 3 : Le spécialiste traite la commande et la marque comme terminée
Succès !Specialist
ERFOLG!
+25
Points obtenus !
Commande "Réparer une fuite d'eau" terminée avec succès
Nouveau total de points
125 Points
Étape 4 : Les points sont immédiatement crédités et le nouveau total est affiché
ClassementSpecialist
#NomPoints
1Vous125
2Collegue98
3Collegue87
4Collegue72
Étape 5 : Dans le classement, le spécialiste voit immédiatement sa nouvelle place et se compare à ses collèguesDans le classement, le spécialiste voit immédiatement sa nouvelle place et se compare à ses collègues
Cliquez sur l'arrière-plan pour fermer
Installation
Ce modele de processus prime a ete developpe par Dr. Walter Tritt et perfectionne en GoodPoints grace a la technologie moderne.
Essayez-le !Lors de negociations salariales, de paiements speciaux ou meme en cas de menace de reduction des effectifs, la presentation d'un bon compte de points peut etre utile.
Connaissez-vous quelqu'un qui souhaite renforcer son equipe ?
A noter : le pilotage strategique des grandes organisations est aujourd'hui soit couteux, soit rigide au niveau regional. Avec ce systeme, il pourrait etre realise pour la premiere fois a faible cout et avec flexibilite regionale.
Et ainsi, on peut realiser pour la premiere fois le tres efficace systeme d'une economie sociale de marche au sein d'une entreprise.
Sur demande, GoodPoints peut etre adapte a vos besoins specifiques.
Recommander
Partagez GoodPoints avec quelqu'un qui souhaite renforcer son equipe.
Toutes les commandes disponibles sont visibles dans la bourse.
Bourse de commandes
Reparer une fuite d'eau
12 Rue Exemple • 25 Points
Verifier le chauffage
5 Rue Principale • 15 Points
Bourse de commandes
Reparer une fuite d'eau
Pris par vous !
Votre commande
Verifier le chauffage
5 Rue Principale • 15 Points
Votre classement
+25 Points
Commande terminee !
Vos points :25
Moyenne du groupe :18
1 / 3
⏱ Automatiquement dans 5 secondes
Pourquoi GoodPoints est unique
La gamification rencontre la gestion de commandes
Contrairement aux outils RH ou logiciels de gestion de projet, GoodPoints combine la gestion operationnelle des commandes avec la gamification motivante - dans un seul systeme.
Confidentialite des points conforme au RGPD
Les points sont prives - aucun superieur ne peut voir les valeurs individuelles. Cela distingue GoodPoints des outils americains et assure l'acceptabilite sur le marche europeen.
Adaptation specifique par secteur
Artisanat, club sportif, ecole ou administration - GoodPoints adapte automatiquement les termes et workflows a votre secteur.
Pour qui est GoodPoints ?
Entreprises artisanalesAssociationsEcolesCrechesServices de soinsAdministrationsPrestataires de servicesPMEDivisions de groupeAide voisinageEt plus !
Comment vous travaillez aujourd'hui...
...et ainsi avec GoodPoints
AVANT GoodPoints
✗Commandes perdues dans les chats WhatsApp
✗Rendez-vous oubliés ou attribués en double
✗Le chef doit constamment demander : "Où en es-tu ?"
✗Personne ne sait qui traite quelle commande
✗Les employés attendent l'attribution au lieu d'agir par eux-mêmes
AVEC GoodPoints
✓Toutes les commandes centralisées dans une application
✓Chacun voit son rendez-vous d'un coup d'œil
✓Le chef est tranquille - l'équipe s'organise seule
✓Vue d'ensemble transparente : Qui fait quoi
✓Les employés prennent des commandes de manière autonome
Phase beta : Gratuite. Plus tard : Jusqu'a 5 participants gratuits, puis 1,50€ par mois par participant.
Activer et configurer
Der entscheidende Unterschied zu herkoemmlichen Punktesystemen
Gérer les employés
+Du siehst dein EIGENES Ergebnis - fair und unmanipuliert
+Niemand kann deine Punkte einsehen - volle Privatsphaere
+Du entscheidest selbst: Zeigst du dein Ergebnis, wenn du Vorteile siehst
+Kein oeffentliches Ranking, kein Druck, kein Bloßstellen
Fuer Chefs, die motivierte Teams wollen
+Mitarbeiter motivieren sich SELBST - statt verwaltet zu werden
+Team-Ergebnisse sichtbar, Einzelwerte geschuetzt
+Kein Kontrollverlust - aber echte Selbstmotivation
+DSGVO-konform: Keine personenbezogenen Daten oeffentlich
Anders als herkoemmliche Punktesysteme
Andere Systeme verwalten, bewerten und abwerten Mitarbeiter oeffentlich. GoodPoints motiviert durch fairen Wettbewerb mit PRIVATSPHAERE. Jeder sieht nur sein eigenes Ergebnis - der Team-Erfolg bleibt sichtbar, die Einzelleistung bleibt privat. Das ist der Grund, warum Mitarbeiter GoodPoints akzeptieren und andere Systeme ablehnen.
