GoodPoints macht Teams selbststeuernd: Aufgaben werden fair verteilt, Engagement sichtbar und Eigeninitiative zur natürlichen Gewohnheit.
Avec GoodPoints, l'engagement est recompense par le jeu et l'initiative personnelle est naturellement encouragee. Le systeme de gamification integre apporte motivation et plaisir - sans aucune pression !
Pas de comparaison, pas de pression a la performance, juste un bon sentiment !
Les entreprises beneficient de plus d'engagement, d'une meilleure efficacite et d'une culture d'entreprise positive et moderne.
Auch für Organisationen, in denen Mitarbeiter/Mitglieder dabei sein wollen und guten Nutzen davon haben, aber teilweise auch etwas zu zurückhaltend mit eigenem Einsatz sind, ist GoodPoints ein gutes Mittel.
Plus besoin d'attribuer
L'equipe s'organise toute seule - vous avez la tranquillite.
Les taches sont accomplies
Les membres de l'equipe les prennent volontairement - parce que la motivation vient de l'interieur.
Les objectifs organisationnels sont atteints
Par l'autorregulation - chaque membre de l'equipe s'optimise lui-meme.
5 minutes de configuration
Pas de formation, pas d'effort - ca fonctionne tout seul.
Votre organisation devient plus performante
Des collaborateurs motives travaillent mieux - l'organisation en profite.
Pour la communaute
Les taches favorisant la vie communautaire sont egalement possibles et utiles.
Soutien sur demande
Les collegues s'aident mutuellement - soutenir activement les autres si besoin.
Pret partout
Equipe locale ou reseau international - GoodPoints fonctionne aussi bien au bureau qu'en externe.
Automatiquement adaptable
Les processus et les equipes s'adaptent automatiquement - votre organisation reste prete pour chaque nouveau defi.
Effets rapides
Les premiers effets positifs se manifestent souvent apres seulement quelques jours.
Evolutif pour toute taille
5 ou 500 collaborateurs - GoodPoints grandit avec votre organisation.
Du petit au grand
Creche avec 7 employes ou grande organisation - GoodPoints grandit avec vos exigences.
Votre probleme, notre solution
Quelle tache est constamment repoussee dans votre equipe ? GoodPoints resout ca.
Protection incluse
Les points restent prives - aucun chef ne voit les valeurs individuelles. C'est integre dans GoodPoints.
Gagnant-gagnant pour tous
Les membres de l'equipe profitent de la vie privee, les chefs obtiennent des equipes motivees - tout le monde gagne.
Direction forte, equipes fortes
Les equipes performantes beneficient d'une bonne direction - GoodPoints aide les responsables a developper au mieux leurs collaborateurs.
Arbeit wird oft zugeteilt, nicht gewählt
In den meisten Teams entscheidet der Chef, wer was macht. GoodPoints dreht das um: Das Team wählt selbst, wer welche Aufgabe übernimmt.
Autorégulation au lieu de gestion descendante
Bourse de commandes
Reparer une fuite d'eau
12 Rue Exemple • 25 Points
25 PointsPrendre
Verifier le chauffage
5 Rue Principale • 15 Points
Alle Aufträge sind transparent sichtbar. Jeder entscheidet frei, was er übernimmt.
Mes commandes
Reparer une fuite d'eau
Statut : En cours
Marquer comme termine
Aufgaben werden erledigt und dokumentiert – ohne Nachfragen, ohne Doppelbelegungen.
+25
Points obtenus !
Total : 125 points
Punkte zeigen Engagement – fair, transparent und nachvollziehbar.
Points et position
Niemand muss seine Punkte preisgeben. Jeder sieht nur sein eigenes Ergebnis. Der Team-Erfolg bleibt sichtbar, die Einzelleistung bleibt geschützt.
Conforme RGPD depuis l'Allemagne
Ou cliquer en haut pour fermer
So funktioniert GoodPoints im Detail
Nouvelle commandeRégulateur
Reparer une fuite d'eau
12 Rue Exemple
25 Points
Urgent
Créer une commande
Étape 1 : Le disponent crée une commande avec des points et un niveau de difficulté
Bourse de commandesSpécialiste
tâchePoints
Reparer une fuite d'eau
12 Rue Exemple
25Prendre
Verifier le chauffage
5 Rue Principale
15Prendre
Pose de tuyaux
Nebenstraße 8
30Prendre
Étape 2 : Toutes les commandes disponibles sont visibles dans la bourse. Choisissez-en une !
Mes commandesSpécialiste
Reparer une fuite d'eau
12 Rue Exemple
En cours
Points
25
Difficulty
Urgent
Marquer comme termine
Étape 3 : Le spécialiste traite la commande et la marque comme terminée
Succès !Spécialiste
SUCCES !
+25
Points obtenus !
Commande "Réparer une fuite d'eau" terminée avec succès
Nouveau total de points
125 Points
Étape 4 : Les points sont immédiatement crédités et le nouveau total est affiché
ClassementSpécialiste
#NomPoints
1Vous125
2Collegue98
3Collegue87
4Collegue72
Étape 5 : Dans le classement, le spécialiste voit immédiatement sa nouvelle place et se compare à ses collèguesDans le classement, le spécialiste voit immédiatement sa nouvelle place et se compare à ses collègues
Cliquez sur l'arrière-plan pour fermer
Ce modele de processus prime a ete developpe par Dr. Walter Tritt et perfectionne en GoodPoints grace a la technologie moderne.
A noter : le pilotage strategique des grandes organisations est aujourd'hui soit couteux, soit rigide au niveau regional. Avec ce systeme, il pourrait etre realise pour la premiere fois a faible cout et avec flexibilite regionale.
Et ainsi, on peut realiser pour la premiere fois le tres efficace systeme d'une economie sociale de marche au sein d'une entreprise.
Sur demande, GoodPoints peut etre adapte a vos besoins specifiques.
Toutes les commandes disponibles sont visibles dans la bourse.
Bourse de commandes
Reparer une fuite d'eau
12 Rue Exemple • 25 Points
Verifier le chauffage
5 Rue Principale • 15 Points
Bourse de commandes
Reparer une fuite d'eau
Pris par vous !
Votre commande
Verifier le chauffage
5 Rue Principale • 15 Points
Votre classement
+25 Points
Commande terminee !
Vos points :25
Moyenne du groupe :18
1 / 3
⏱ Automatiquement dans 5 secondes
Pourquoi GoodPoints est unique
La gamification rencontre la gestion de commandes
Contrairement aux outils RH ou logiciels de gestion de projet, GoodPoints combine la gestion operationnelle des commandes avec la gamification motivante - dans un seul systeme.
Confidentialite des points conforme au RGPD
Punkte sind privat - kein Vorgesetzter kann einzelne Werte einsehen. Das unterscheidet GoodPoints von US-Tools und sorgt für Akzeptanz im deutschen Markt.
Adaptation specifique par secteur
Ob Handwerksbetrieb, Sportverein, Schule oder Behörde - GoodPoints passt Begriffe und Workflows automatisch an Ihre Branche an.
Pour qui est GoodPoints ?
Entreprises artisanalesAssociationsEcolesCrechesServices de soinsAdministrationsPrestataires de servicesPMEDivisions de groupeAide voisinageEt plus !
Freiheit fair machen
Weil gute Arbeit nicht Kontrolle braucht, sondern faire Anreize
Sich Aufgaben selbst aussuchen
Menschen arbeiten besser, wenn sie selbst entscheiden dürfen. GoodPoints gibt jedem diese Freiheit – ohne dass das Team darunter leidet.
Unbeliebtes wird mehr wert
Nicht jede Aufgabe ist beliebt. Deshalb belohnt GoodPoints unattraktive Themen stärker. Einfach, fair und nachvollziehbar.
Faulenzer fallen auf – fair
Jeder sieht sein eigenes Ergebnis und kann es beim Chef vorzeigen. Teamkollegen und Chefs erkennen, wer mitzieht – ohne öffentliches Ranking.
Das ist der Kern von GoodPoints: Mehr Freiheit für Mitarbeitende, mehr Fairness für Teams und mehr Klarheit für Chefs – alles in einem System.
Activer et configurer
Der entscheidende Unterschied zu herkömmlichen Punktesystemen
Gérer les employés
+Du siehst dein EIGENES Ergebnis - fair und unmanipuliert
+Niemand kann deine Punkte einsehen - volle Privatsphäre
+Du entscheidest selbst: Zeigst du dein Ergebnis, wenn du Vorteile siehst
+Kein öffentliches Ranking, kein Druck, kein Bloßstellen
Für Chefs, die motivierte Teams wollen
+Mitarbeiter motivieren sich SELBST - statt verwaltet zu werden
+Team-Ergebnisse sichtbar, Einzelwerte geschützt
+Kein Kontrollverlust - aber echte Selbstmotivation
+DSGVO-konform: Keine personenbezogenen Daten öffentlich
Anders als herkömmliche Punktesysteme
Andere Systeme verwalten, bewerten und abwerten Mitarbeiter öffentlich. GoodPoints motiviert durch fairen Wettbewerb mit PRIVATSPHÄRE. Jeder sieht nur sein eigenes Ergebnis - der Team-Erfolg bleibt sichtbar, die Einzelleistung bleibt privat. Das ist der Grund, warum Mitarbeiter GoodPoints akzeptieren und andere Systeme ablehnen.
Trajet
In der aktuellen Beta Version ist GoodPoints kostenlos. Auch hier wird die Ratio schon absolut für sich sprechen. D.h., wenn es richtig gemacht wird, z.B. wenn die anonymen Rankings visualisiert werden. Später bei Teams bis 5 Mitarbeiter weiter kostenlos, ansonsten 1,5 Euro pro Mitarbeiter und pro Monat.
Ungültige Anfrage
Reponses honnetes, sans detour
GoodPoints est-il vraiment gratuit ?
Ja, in der Beta-Phase ist GoodPoints komplett kostenlos. Später bleibt es für bis zu 5 Mitwirkende pro Team gratis. Nur bei größeren Teams fällt ein fairer Preis pro Mitwirkendem an.
Dois-je d'abord former mon equipe ?
Nein. GoodPoints ist so gebaut, dass es intuitiv funktioniert. Mitarbeiter sehen offene Aufgaben und können sie selbst übernehmen. Keine Schulung, kein Umstellungsstress.
Que se passe-t-il maintenant ?
Eure Daten bleiben in Deutschland. Wir speichern keine sensiblen Personaldaten öffentlich. Punkte sind privat – selbst der Chef sieht nur Team-Ergebnisse, nie Einzelwerte.
Welcome to goodpoints
GoodPoints passt besonders gut für Teams mit Dienstleistung Aufgaben: Handwerk, Pflege, Schulen, Vereine, Behörden und Dienstleister. Wo Aufgaben sonst im Messenger oder per Zettel oder durch einen Disponenten oder eine Dispositionssoftware verteilt werden.
Quel pays a le plus d'habitants ?
In wenigen Minuten ist die Firma angelegt. Die ersten Aufgaben können sofort erstellt werden. Für größere Strukturen mit mehreren Gruppen braucht es etwas mehr Zeit – aber nicht Tage.
